Hvordan finder vi vej …
Vision og målsætning
Alt er i forandring. Brugerne og omverden stiller større og større krav om individualisering og fornyelse. Forandring er tungere at arbejde med end rutiner og fordrer, at vi ved, hvor vi vil hen. Få hjælp til at formulere såvel langsigtede visioner som mere kortsigtede strategiske mål.
Vision og målsætning i sognet og organisationen
Det er vigtigt for et menighedsråd/en bestyrelse at få sat ord på, hvordan man ønsker at være kirke og organisation i dagens Danmark. Hvis I har formuleret en klar retning for kirkens arbejde, er I proaktive i hvilke spor I ønsker at sætte både eksternt i sognet og internt i menighedsrådet/bestyrelsens samarbejde. Med vision og retning falder afgørelser og prioriteringer nemmere på plads.
Confidentia er eksperter i at hjælpe jer med:
– At finde en fælles vision og meningsfulde mål
– At få overblik over, hvad I gør i dag – og hvad I bør gøre i morgen med prioritering af indsatsområder/strategiske mål
– At skabe struktur og prioritering i arbejdet ved at ydarbejde strategiske handlings- og tidsplaner
– At få alle med om bord – frivillige, ansatte og menighed
– Opfølgning på visioner og mål, via dokumentation, evaluering m.v.
Det skaber:
– Mere sammenhæng i arbejdet
– Større ejerskab i rådet
– Bedre samarbejde med ansatte
– Nye idéer og fornyet energi
Ved processen kommer vi til at tale om, hvad vi vil som kirke/organisation, hvad der er vigtig for os, hvad vi forstår ved at være kirke/organisation og hvad vores væsen er …. Og en masse andre lokalbestemte temaer. På den måde kommer visionen til at vise retningen og blive et pejle- og prioriteringsinstrument for jer, så I kan give alle medejerskab og ansvar, energi og fællesskab.
Det er afgørende, at både medarbejdere (ansatte og frivillige) og menighedsråd føler ejerskab for sognets/organisationens visioner og mål, hvorfor disse bør formuleres i fællesskab. Hvis der er ejerskab for visioner og mål, vil I undgå en lang række misforståelser og frustrationer i det øvrige samarbejde. Derfor opfordrer vi til, at I inviterer så mange som muligt med i processen. Ikke bare menighedsråd/bestyrelse, men også ansatte og kernefrivillige.
Visionsproces er ofte bygget op omkring tre dele:
1) en aktuelfase, hvor vi laver en status med den viden vi har om kirkens sogn lige nu. Hvem er vi?
2) Så en drømmefase, hvor vi sprudler og spørger os selv hvorfor og hvad.
3) Og så realismefasen med fokus på en plan, målsætning, action og prioriteringer af, hvordan vi tager den første skridt, så visionen ikke havner i skuffen hos menighedsrådsformanden.
Vision og målsætning i provsti og mellemlederplan
I provstierne er det ligeledes væsentligt med en fælles, overordnet vision og målsætning for provstiets arbejde. En sådan vision og målsætning medfører blandt andet styrkede samarbejdsrelationer og et større kendskab til hinandens arbejde sognene samt en god baggrund for hvordan vi spiller hinanden bedre med en fordelingsnøgle til, hvordan midlerne i ligningsområdet fordeles.
Confidentia hjælper med at facilitere jer til at:
– Formulere en fælles, overordnet målsætning
– Håndtere målsætningsprocessen
– Analyse af sognenes befolkningsprofiler
– Rådgivning om ressourcefordeling