Hvordan leder vi medarbejdere …
Du har en vigtig rolle
– som arbejdsgiver og personaleansvarlig. At være arbejdsgiver er et stort ansvar. Det handler ikke kun om at ansætte de rigtige mennesker – men også om at skabe rammer, hvor medarbejdere trives, motiveres og bliver fastholdt. Og når det bliver nødvendigt at tage svære beslutninger om påtaler eller opsigelser, er det vigtigt, at det sker på en ordentlig og professionel måde.
Din rolle som arbejdsgiver
Rollen kræver professionalitet – lige fra de første stillingsopmålinger, stillingsbeskrivelser til rekruttering, daglig ledelse og sikring af ordnede ansættelsesforhold. Det kræver indsigt i både juridiske, administrative, økonomiske og menneskelige forhold. For et ansættelsesforhold skal være korrekt håndteret i alle faser – fra den første samtale til en eventuel opsigelse. Når der er god orden i ansættelsen, skabes der tillid mellem medarbejdere og arbejdsgiver.
Confidentia kan hjælpe jer med:
– Rekruttering og ansættelser – find de rette kandidater til de rette stillinger
– Motivation og fastholdelse – skab trivsel og engagement i medarbejdergruppen
– Påtaler, afskedigelser og genplacering – hjælp til at håndtere svære situationer professionelt
– Overenskomster og regler – sikkerhed for, at alt foregår korrekt og lovligt
– Personalepolitik – udarbejdelse af klare rammer, som skaber tryghed
– Medarbejderudviklingssamtaler (MUS og GRUS) – værktøjer til udvikling og dialog
Stillingsopmåling – har I de rigtige hænder til de rigtige opgaver?
Et vigtigt skridt i god personaleledelse er at vurdere, om I har de rigtige stillinger og den rette sammensætning af kompetencer. Nogle gange kan en omlægning af opgaver eller stillingsstruktur være den bedste løsning – frem for blot at ansætte flere.
Confidentia kan hjælpe jer med:
– Opmåling og vurdering af stillinger – indhold, omfang og behov
– Afgørelse af stillingers nødvendighed i forhold til de opgaver, I står overfor
– Rådgivning om stillingsstruktur på tværs af sogne
– Udarbejdelse af klare og brugbare funktionsbeskrivelser
