konfliktløsning – Confidentia

Tillid som Fundamentet for Succes: Læring fra Ledelse i Finanssektoren

Skriv en kommentar / Ledelse, Organisation, Tillid / Af Henrik Engelbrekt Refshauge

I en tid præget af konstant forandring og stigende kompleksitet i arbejdsmarkedet står én faktor stadig som en afgørende nøgle til succes: tillid. Et nyligt studie fra Financial and Economic Review (2024) har belyst, hvordan ledelse baseret på tillid kan skabe engagement, forbedre medarbejdertilfredshed og styrke organisationers modstandsdygtighed i forandringsperioder. Tillidens Rolle i Ledelse Tillid …

Tillid som Fundamentet for Succes: Læring fra Ledelse i Finanssektoren Læs mere »

At opbygge tillidsbaseret ledelse i organisationer

Skriv en kommentar / Innovation, Organisation, Tillid / Af Henrik Engelbrekt Refshauge

Dette blogindlæg fremhæver de vigtigste faktorer baseret på forskning om tillidsbaseret ledelse og giver handlingsrettede indsigter for ledere, der ønsker at opbygge og opretholde tillid i deres organisationer. I nutidens hurtigt skiftende og konstant udviklende forretningsmiljø er tillid en af de vigtigste faktorer for effektiv ledelse og organisatorisk succes. Som Joseph Tunji fremhæver i sin …

At opbygge tillidsbaseret ledelse i organisationer Læs mere »

Tillid og teambuilding

Skriv en kommentar / Innovation, Ledelse, Organisation, Tillid / Af Henrik Engelbrekt Refshauge

Teambuilding-aktiviteter designet til at opbygge tillid i en konfliktsituation og samtidig fremme en ydmyg og følsom holdning. Workshops i konfliktløsning: Formål: At give teammedlemmerne færdigheder og viden til at løse konflikter effektivt og samtidig fremme forståelse og empati.Aktivitet: Organiser workshops ledet af en konfliktløsningsekspert. Deltagerne lærer teknikker til aktiv lytning, assertiv kommunikation og empati. De …

Tillid og teambuilding Læs mere »

Det ultimative værktøj til konfliktløsning

Skriv en kommentar / Ledelse, Tillid / Af Henrik Engelbrekt Refshauge

Måske har du også oplevet, hvordan din organisation kan være en slagmark, hvor konflikter og uoverensstemmelser popper op som træfninger ved frontlinje. Ofte kommer konflikterne netop, hvor mennesker med stærk motivation og stor viden krydser klinger. Nogle kalder det et kald. Andre for primadonnaledelse.I dette tumultariske terræn er tillidsbaseret ledelse ikke bare en strategi; det …

Det ultimative værktøj til konfliktløsning Læs mere »

Ledelseskonsulenten: Opløs temaer, løsne hårdknuder og fremelske harmoni i din organisation

Skriv en kommentar / Bestyrelser, Innovation, Ledelse, Organisation, Strategi / Af Henrik Engelbrekt Refshauge

Organisationer er som komplekse økosystemer, hvor forskellige interesser, personligheder og mål kan forvandle sig til konflikter og vanskelige situationer. Her kommer ledelseskonsulenten ind i billedet som en uundværlig katalysator for forandring og harmoni. Lad os udforske, hvordan denne kompetente udefrakommende kan afhjælpe temaer, løsne hårdknuder og fremme konfliktløsning i din organisation. Hvornår giver en konsulent …

Ledelseskonsulenten: Opløs temaer, løsne hårdknuder og fremelske harmoni i din organisation Læs mere »