Hvordan lære af pergolaen på Cypern? Hortikulturel innovation Jeg har mødt spørgsmålet: Holder værdibaseret/tillidsbaseret ledelse ikke bare krampagtigt fast i status quo, fordi den er bange for store ændringer, der ødelægger stabilitet i virksomheden? Lad mig besvare det med denne sandfærdige historie: I går delte en af de største innovationsforskere John Bessant en historie med …
I en tid præget af konstant forandring og stigende kompleksitet i arbejdsmarkedet står én faktor stadig som en afgørende nøgle til succes: tillid. Et nyligt studie fra Financial and Economic Review (2024) har belyst, hvordan ledelse baseret på tillid kan skabe engagement, forbedre medarbejdertilfredshed og styrke organisationers modstandsdygtighed i forandringsperioder. Tillidens Rolle i Ledelse Tillid …
Tillid som Fundamentet for Succes: Læring fra Ledelse i Finanssektoren Læs mere »
Tillid er ikke bare en dyd inden for ledelse – det er selve grundlaget for indflydelse, innovation og forbindelser. »Tillid er livsblodet i alle sunde relationer,« skriver Canute S. Tompson. I Confidentia og LeadWithTrust.net dykker vi ned i, hvordan ledere kan opdyrke og opretholde tillid ved at trække på visdom fra forskning og praksis i …
Seks lektioner om, hvordan man skaber tillid med lederadfærd Læs mere »
Tillid er en grundlæggende værdi i dansk erhvervsliv og kultur. Danske arbejdspladser er kendt for flade hierarkier, åben kommunikation og en høj grad af selvstændighed hos medarbejdere, og derfor er det ingen overraskelse, at tillid står centralt i den danske ledelsesstil. Karen E. Mishra og Aneil K. Mishra har i deres forskning og bøger, f.eks. …
Tillid som Fundament i Lederskab: Mishra & Mishras Indsigter for Dansk Arbejdskultur Læs mere »
Tillidsskabende ledelse og strukturændringer: En løsning gennem Confidentia En af de mest almindelige udfordringer, vi møder i organisationer, er tendensen til at placere skylden hos medarbejderne, når der opstår problemer, snarere end at fokusere på de underliggende strukturer, der påvirker medarbejdernes adfærd og ydeevne. Gennem tillidsskabende ledelse kan organisationer skabe et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne føler …
Opbygning af tillid i et mangfoldigt samfund: Essensen af lederskab Læs mere »
Dette blogindlæg fremhæver de vigtigste faktorer baseret på forskning om tillidsbaseret ledelse og giver handlingsrettede indsigter for ledere, der ønsker at opbygge og opretholde tillid i deres organisationer. I nutidens hurtigt skiftende og konstant udviklende forretningsmiljø er tillid en af de vigtigste faktorer for effektiv ledelse og organisatorisk succes. Som Joseph Tunji fremhæver i sin …
At opbygge tillidsbaseret ledelse i organisationer Læs mere »
Jeg har selv prøvet det. Der ryger hoveder på den kolde top i ledelsesverdenen. Men hvad sker der egentlig i en organisation, når direktøren eller generalen jævnligt bliver udskiftet? Hyppige skift i toplederrollen kan både styrke og svække en organisations evne til at fungere effektivt. Når tillid bringes ind i ligningen, bliver billedet endnu mere …
Tillid i Fokus: En SWOT-analyse af hyppige skift i toplederrollen Læs mere »
Jeg har siddet med dybt frustrerede samarbejdspartnere, fordi en organisation ofte skifter topleder. Det skaber en række udfordringer for samarbejdspartnere som f.eks. leverandør-virksomheder, ministerier og internationale partnere. Disse interessenter er ofte afhængige af stabile relationer for at sikre gensidigt fordelagtigt samarbejde, og hyppige skift i ledelsen kan føre til usikkerhed, tab af tillid og forstyrrelse …
Udfordringer for samarbejdspartnere ved hyppige lederskift og proaktive løsninger Læs mere »
En foruroligende tendens har rystet dansk politik: Et betydeligt antal folketingsmedlemmer har på blot to år skiftet parti, meldt sig som løsgængere eller endda forladt politik. Når vores politiske ledere foretager sådanne skift, efterlader det vælgerne med en følelse af bedrag og svigt. Det rejser et vigtigt spørgsmål: Hvordan kan vi bevare tilliden til vores …
Tillid mellem ledere er afgørende for effektivt teamwork og organisatorisk succes. Når tilliden brydes, kan det føre til betydelige udfordringer og forstyrrelser. Lad os undersøge en virkelig sag, hvor tilliden mellem to topledere ledere blev brudt. Bibelsk parallel: Peter fornægter Jesus (Lukas 22:54-62) 1. Peter, en af Jesu nærmeste disciple og CFO, havde svoret sin …
