Jeg har selv prøvet det. Der ryger hoveder på den kolde top i ledelsesverdenen. Men hvad sker der egentlig i en organisation, når direktøren eller generalen jævnligt bliver udskiftet? Hyppige skift i toplederrollen kan både styrke og svække en organisations evne til at fungere effektivt. Når tillid bringes ind i ligningen, bliver billedet endnu mere …
Tillid i Fokus: En SWOT-analyse af hyppige skift i toplederrollen Læs mere »
Jeg har siddet med dybt frustrerede samarbejdspartnere, fordi en organisation ofte skifter topleder. Det skaber en række udfordringer for samarbejdspartnere som f.eks. leverandør-virksomheder, ministerier og internationale partnere. Disse interessenter er ofte afhængige af stabile relationer for at sikre gensidigt fordelagtigt samarbejde, og hyppige skift i ledelsen kan føre til usikkerhed, tab af tillid og forstyrrelse …
Udfordringer for samarbejdspartnere ved hyppige lederskift og proaktive løsninger Læs mere »
En foruroligende tendens har rystet dansk politik: Et betydeligt antal folketingsmedlemmer har på blot to år skiftet parti, meldt sig som løsgængere eller endda forladt politik. Når vores politiske ledere foretager sådanne skift, efterlader det vælgerne med en følelse af bedrag og svigt. Det rejser et vigtigt spørgsmål: Hvordan kan vi bevare tilliden til vores …
Tillid mellem ledere er afgørende for effektivt teamwork og organisatorisk succes. Når tilliden brydes, kan det føre til betydelige udfordringer og forstyrrelser. Lad os undersøge en virkelig sag, hvor tilliden mellem to topledere ledere blev brudt. Bibelsk parallel: Peter fornægter Jesus (Lukas 22:54-62) 1. Peter, en af Jesu nærmeste disciple og CFO, havde svoret sin …
Med udgangspunkt i hvordan Jesus implementerede tillid og lederskab blandt sine medarbejdere – disciple. Herunder er talernoter fra seminarer om implementering af tillidsbaseret ledelse afholdt i kirkelige organisationer. 1. Opbyg personlig relation og nærvær – Jesus investerede tid i personlige relationer med sine disciple. Han tilbragte tid med dem, lærte dem at kende, og …
I Folkekirken arbejder vi under to overenskomster: én fra staten og én med et kald fra Himlen. Dette dobbeltmandat kan føles som en spændetrøje, især når nye regler og krav, såsom EU’s indførelse af tidsregistrering, presses ned over hovedet på en værdibaseret organisation som Folkekirken. I vores lokale sognehus går nogle medarbejdere til pause præcis …
Tidsregistrering som redskab til tillid og trivsel Læs mere »
Før vi dykker ned i arbejdet med en organisation, stiller vi os tre fundamentale spørgsmål, der danner grundlaget for vores tilgang. Disse spørgsmål er ikke kun et skridt i planlægningen, men en forpligtelse til at levere skræddersyede løsninger, der gør en forskel. Konsulentens Merværdi i Praksis: Aktuelle Outputs af Konsulentrådgivning Vores tilgang resulterer i konkret …
Optimering gennem Refleksion: Vores Tre Fundamentale Spørgsmål før Konsulentarbejde Læs mere »
I det stadigt udviklende ledelseslandskab kan man ikke lade være med at undre sig: Hvad gør en leder virkelig troværdig? Er det den kommanderende tilstedeværelse i bestyrelseslokalet eller den problemfri koordinering i den virtuelle verden? Nå, spænd sikkerhedsselen, for vi er ved at begive os ud på en rejse gennem ledelseslabyrinten, hvor vi undersøger nuancerne …
Ledelse bag skærmene: Pleje tilliden til virtuelle teams Læs mere »
Karismatisk lederskab skaber psykologisk sikkerhed gennem tillidsskabende ledelse, men der er også faldgruber. Lad os først se på eksempler på karismatiske ledere indenfor forskellige industrier og områder i verden: 1. Inspirerende vision og formål Styrke: En karismatisk leder som f.eks. Musk, Mandela, Jobs, Gandhi, Winfrey, King m.fl. er i stand til at formulere en vision …
Teambuilding-aktiviteter designet til at opbygge tillid i en konfliktsituation og samtidig fremme en ydmyg og følsom holdning. Workshops i konfliktløsning: Formål: At give teammedlemmerne færdigheder og viden til at løse konflikter effektivt og samtidig fremme forståelse og empati.Aktivitet: Organiser workshops ledet af en konfliktløsningsekspert. Deltagerne lærer teknikker til aktiv lytning, assertiv kommunikation og empati. De …
