Tillid

Tidsregistrering som redskab til tillid og trivsel

I Folkekirken arbejder vi under to overenskomster: én fra staten og én med et kald fra Himlen. Dette dobbeltmandat kan føles som en spændetrøje, især når nye regler og krav, såsom EU’s indførelse af tidsregistrering, presses ned over hovedet på en værdibaseret organisation som Folkekirken. I vores lokale sognehus går nogle medarbejdere til pause præcis …

Tidsregistrering som redskab til tillid og trivsel Læs mere »

Optimering gennem Refleksion: Vores Tre Fundamentale Spørgsmål før Konsulentarbejde

Før vi dykker ned i arbejdet med en organisation, stiller vi os tre fundamentale spørgsmål, der danner grundlaget for vores tilgang. Disse spørgsmål er ikke kun et skridt i planlægningen, men en forpligtelse til at levere skræddersyede løsninger, der gør en forskel. Konsulentens Merværdi i Praksis: Aktuelle Outputs af Konsulentrådgivning Vores tilgang resulterer i konkret …

Optimering gennem Refleksion: Vores Tre Fundamentale Spørgsmål før Konsulentarbejde Læs mere »

Ledelse bag skærmene: Pleje tilliden til virtuelle teams

I det stadigt udviklende ledelseslandskab kan man ikke lade være med at undre sig: Hvad gør en leder virkelig troværdig? Er det den kommanderende tilstedeværelse i bestyrelseslokalet eller den problemfri koordinering i den virtuelle verden? Nå, spænd sikkerhedsselen, for vi er ved at begive os ud på en rejse gennem ledelseslabyrinten, hvor vi undersøger nuancerne …

Ledelse bag skærmene: Pleje tilliden til virtuelle teams Læs mere »

Karismatiske ledere har brug for tillid

Karismatisk lederskab skaber psykologisk sikkerhed gennem tillidsskabende ledelse, men der er også faldgruber. Lad os først se på eksempler på karismatiske ledere indenfor forskellige industrier og områder i verden: 1. Inspirerende vision og formål Styrke: En karismatisk leder som f.eks. Musk, Mandela, Jobs, Gandhi, Winfrey, King m.fl. er i stand til at formulere en vision …

Karismatiske ledere har brug for tillid Læs mere »

Tillid og teambuilding

Teambuilding-aktiviteter designet til at opbygge tillid i en konfliktsituation og samtidig fremme en ydmyg og følsom holdning. Workshops i konfliktløsning: Formål: At give teammedlemmerne færdigheder og viden til at løse konflikter effektivt og samtidig fremme forståelse og empati.Aktivitet: Organiser workshops ledet af en konfliktløsningsekspert. Deltagerne lærer teknikker til aktiv lytning, assertiv kommunikation og empati. De …

Tillid og teambuilding Læs mere »

Det ultimative værktøj til konfliktløsning

Måske har du også oplevet, hvordan din organisation kan være en slagmark, hvor konflikter og uoverensstemmelser popper op som træfninger ved frontlinje. Ofte kommer konflikterne netop, hvor mennesker med stærk motivation og stor viden krydser klinger. Nogle kalder det et kald. Andre for primadonnaledelse.I dette tumultariske terræn er tillidsbaseret ledelse ikke bare en strategi; det …

Det ultimative værktøj til konfliktløsning Læs mere »

Social Media Auto Publish Powered By : XYZScripts.com