Da gospelsang blev begyndelsen på et stærkere teamsamarbejde Hvordan skaber man hurtigt tillid mellem mennesker, der skal arbejde tæt sammen – også når flere af dem aldrig har mødt hinanden før? Det spørgsmål stod Sydvestjyllands Efterskole med få dage før eleverne bragede ind til et nyt skoleår. Medarbejdergruppen bestod af lærere, ledelse, administration, køkkenpersonale og …
I en tid, hvor virksomhedsskandaler kan eksplodere natten over, og teams arbejder på tværs af kontinenter og kulturer, er der ét ord, som i stilhed har indtaget centrum i forståelsen af effektiv ledelse: tillid. Og nej – det er ikke bare en holdning. Det er hovedkonklusionen i et indflydelsesrigt akademisk studie af forskerne Shradha Padhi …
I en tid med globale teams og tillidskriser: Derfor er tillid lederens nye superkraft Læs mere »
Hvordan lære af pergolaen på Cypern? Hortikulturel innovation Jeg har mødt spørgsmålet: Holder værdibaseret/tillidsbaseret ledelse ikke bare krampagtigt fast i status quo, fordi den er bange for store ændringer, der ødelægger stabilitet i virksomheden? Lad mig besvare det med denne sandfærdige historie: I går delte en af de største innovationsforskere John Bessant en historie med …
Dette blogindlæg fremhæver de vigtigste faktorer baseret på forskning om tillidsbaseret ledelse og giver handlingsrettede indsigter for ledere, der ønsker at opbygge og opretholde tillid i deres organisationer. I nutidens hurtigt skiftende og konstant udviklende forretningsmiljø er tillid en af de vigtigste faktorer for effektiv ledelse og organisatorisk succes. Som Joseph Tunji fremhæver i sin …
At opbygge tillidsbaseret ledelse i organisationer Læs mere »
I Folkekirken arbejder vi under to overenskomster: én fra staten og én med et kald fra Himlen. Dette dobbeltmandat kan føles som en spændetrøje, især når nye regler og krav, såsom EU’s indførelse af tidsregistrering, presses ned over hovedet på en værdibaseret organisation som Folkekirken. I vores lokale sognehus går nogle medarbejdere til pause præcis …
Tidsregistrering som redskab til tillid og trivsel Læs mere »
Teambuilding-aktiviteter designet til at opbygge tillid i en konfliktsituation og samtidig fremme en ydmyg og følsom holdning. Workshops i konfliktløsning: Formål: At give teammedlemmerne færdigheder og viden til at løse konflikter effektivt og samtidig fremme forståelse og empati.Aktivitet: Organiser workshops ledet af en konfliktløsningsekspert. Deltagerne lærer teknikker til aktiv lytning, assertiv kommunikation og empati. De …
