tillidsskabende ledelse

Tillid som Fundament i Lederskab: Mishra & Mishras Indsigter for Dansk Arbejdskultur

Skriv en kommentar / Organisation, Tillid / Af Henrik Engelbrekt Refshauge

Tillid er en grundlæggende værdi i dansk erhvervsliv og kultur. Danske arbejdspladser er kendt for flade hierarkier, åben kommunikation og en høj grad af selvstændighed hos medarbejdere, og derfor er det ingen overraskelse, at tillid står centralt i den danske ledelsesstil. Karen E. Mishra og Aneil K. Mishra har i deres forskning og bøger, f.eks. …

Tillid som Fundament i Lederskab: Mishra & Mishras Indsigter for Dansk Arbejdskultur Læs mere »

Opbygning af tillid i et mangfoldigt samfund: Essensen af lederskab

Skriv en kommentar / Innovation, Ledelse, Organisation, Strategi, Tillid / Af Henrik Engelbrekt Refshauge

Tillidsskabende ledelse og strukturændringer: En løsning gennem Confidentia En af de mest almindelige udfordringer, vi møder i organisationer, er tendensen til at placere skylden hos medarbejderne, når der opstår problemer, snarere end at fokusere på de underliggende strukturer, der påvirker medarbejdernes adfærd og ydeevne. Gennem tillidsskabende ledelse kan organisationer skabe et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne føler …

Opbygning af tillid i et mangfoldigt samfund: Essensen af lederskab Læs mere »

At opbygge tillidsbaseret ledelse i organisationer

Skriv en kommentar / Innovation, Organisation, Tillid / Af Henrik Engelbrekt Refshauge

Dette blogindlæg fremhæver de vigtigste faktorer baseret på forskning om tillidsbaseret ledelse og giver handlingsrettede indsigter for ledere, der ønsker at opbygge og opretholde tillid i deres organisationer. I nutidens hurtigt skiftende og konstant udviklende forretningsmiljø er tillid en af de vigtigste faktorer for effektiv ledelse og organisatorisk succes. Som Joseph Tunji fremhæver i sin …

At opbygge tillidsbaseret ledelse i organisationer Læs mere »

Tidsregistrering som redskab til tillid og trivsel

Skriv en kommentar / Debat, Kirke, Ledelse, Tillid / Af Henrik Engelbrekt Refshauge

I Folkekirken arbejder vi under to overenskomster: én fra staten og én med et kald fra Himlen. Dette dobbeltmandat kan føles som en spændetrøje, især når nye regler og krav, såsom EU’s indførelse af tidsregistrering, presses ned over hovedet på en værdibaseret organisation som Folkekirken. I vores lokale sognehus går nogle medarbejdere til pause præcis …

Tidsregistrering som redskab til tillid og trivsel Læs mere »

Optimering gennem Refleksion: Vores Tre Fundamentale Spørgsmål før Konsulentarbejde

Skriv en kommentar / Innovation, Ledelse, Organisation, Strategi, Tillid / Af Henrik Engelbrekt Refshauge

Før vi dykker ned i arbejdet med en organisation, stiller vi os tre fundamentale spørgsmål, der danner grundlaget for vores tilgang. Disse spørgsmål er ikke kun et skridt i planlægningen, men en forpligtelse til at levere skræddersyede løsninger, der gør en forskel. Konsulentens Merværdi i Praksis: Aktuelle Outputs af Konsulentrådgivning Vores tilgang resulterer i konkret …

Optimering gennem Refleksion: Vores Tre Fundamentale Spørgsmål før Konsulentarbejde Læs mere »

Ledelse bag skærmene: Pleje tilliden til virtuelle teams

Skriv en kommentar / Ledelse, Organisation, Tillid / Af Henrik Engelbrekt Refshauge

I det stadigt udviklende ledelseslandskab kan man ikke lade være med at undre sig: Hvad gør en leder virkelig troværdig? Er det den kommanderende tilstedeværelse i bestyrelseslokalet eller den problemfri koordinering i den virtuelle verden? Nå, spænd sikkerhedsselen, for vi er ved at begive os ud på en rejse gennem ledelseslabyrinten, hvor vi undersøger nuancerne …

Ledelse bag skærmene: Pleje tilliden til virtuelle teams Læs mere »

Karismatiske ledere har brug for tillid

Skriv en kommentar / Innovation, Ledelse, Organisation, Tillid / Af Henrik Engelbrekt Refshauge

Karismatisk lederskab skaber psykologisk sikkerhed gennem tillidsskabende ledelse, men der er også faldgruber. Lad os først se på eksempler på karismatiske ledere indenfor forskellige industrier og områder i verden: 1. Inspirerende vision og formål Styrke: En karismatisk leder som f.eks. Musk, Mandela, Jobs, Gandhi, Winfrey, King m.fl. er i stand til at formulere en vision …

Karismatiske ledere har brug for tillid Læs mere »

Det ultimative værktøj til konfliktløsning

Skriv en kommentar / Ledelse, Tillid / Af Henrik Engelbrekt Refshauge

Måske har du også oplevet, hvordan din organisation kan være en slagmark, hvor konflikter og uoverensstemmelser popper op som træfninger ved frontlinje. Ofte kommer konflikterne netop, hvor mennesker med stærk motivation og stor viden krydser klinger. Nogle kalder det et kald. Andre for primadonnaledelse.I dette tumultariske terræn er tillidsbaseret ledelse ikke bare en strategi; det …

Det ultimative værktøj til konfliktløsning Læs mere »

Navigering af Innovation med Tillidsskabende Ledelse

Skriv en kommentar / Innovation, Ledelse, Organisation, Strategi / Af Henrik Engelbrekt Refshauge

Nøglen til Kreativ Forandring Kender du det med at stå i brusebadet og pludselig få en genial idé? Eller at tænke ud af boksen, mens du prøver at samle IKEA-møbler? Jo, det er faktisk ikke bare tilfældigt. Det kan være resultatet af en mægtig kraft i arbejdslivet: tillidsskabende ledelse. Kære læsere, lad mig tage jer …

Navigering af Innovation med Tillidsskabende Ledelse Læs mere »

Ledelses- og Proceskonsulentens Magiske Touch

Skriv en kommentar / Innovation, Ledelse, Organisation, Strategi / Af Henrik Engelbrekt Refshauge

Skab Succes gennem Tillid, Motivation og Ledelse Har din virksomhed brug for et skub i den rigtige retning? Ønsker du at skabe en arbejdskultur fyldt med tillid, motivation og arbejdsglæde? Så er en ledelses- og proceskonsulent din hemmelige vej til succes! Lad os udforske, hvordan disse konsulenter kan hjælpe organisationer med at blomstre og skabe …

Ledelses- og Proceskonsulentens Magiske Touch Læs mere »